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由国家发改委组织的全国首个营商环境试评价结果近日出炉2个试评价城市中,浙江衢州总排名第4,列北京、厦门、上海之后/P>“这是对衢州优化营商环境探索和干部队伍建设的一次检验。”衢州市委组织部相关负责人说?/P>衢州地处浙西,位于钱塘江上游,是全国首批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地和浙江省唯一的“两山”实践示范区/P>“要保持好原生态的自然环境,但必须打破原生态的政务环境。”在去年4月的一次市政府常务扩大会议上,时任衢州市长的徐文光剖析政府系统干部存在的“不规矩、不上进、不开放、不创新、不担当、不主动、不协同、不系统、不具体、不自律”等“十不”问题时,提出“十要”。继而,“十要”被转化为“十条军规”,并明确要成为政府系统干部“共同的遵循和行为准则”?/P>“这一剑指干部作风、重点解决‘为官不为’的‘十条军规’,成为衢州优化全市政务生态的重要抓手,也为衢州打造中国营商环境最优城市‘清障开路’。”衢州市委组织部负责人说?/P>为强化执行刚性,衢州市还以“十条军规”为准绳,选树正反面典型,进行正向激励和反向倒逼,如市住建局,因市区生活垃圾焚烧发电项目平稳开工被通报表扬,但又因负责的道路工程进度严重滞后被通报批评。而市商务局也因电商网络零售额增幅位列全省前茅和在信访接待中推诿扯皮被分别表扬和通报?/P>“不光是红红脸、出出汗。”一位县委书记说,之前也抓干部队伍建设,但这样动真格还是第一次?/P>截至目前,在衢州市通报?起典型案例中,正面典型有42个,反面典型25个?/P>今年5月,衢州又把“十条军规”从政府层面上升到了市委层面,要求作为全市干部特别是领导干部的共同遵循,明确把干部队伍建设列为“三大战略任务”之首/P>前不久,因损害营商环境、履职不力、落实不力、服务不到位以及趁机吃、拿、玩,衢州市纪委又公开通报了市教育局、市卫计委、市质量技术监督局和柯城区人民医院个典型案例,在干部队伍中引起极大震动。其中,市教育局局长和市卫计委主任被诫勉谈话并调整岗位,其他责任人分别被作出免职、党内警告、诫勉谈话等处理?/P>“由事及人、由事察人、由事识人、由事择人”。据介绍,近年来,衢州把发展的主战场作为干部选拔的“主擂台”,“不看年龄看水平,不看学历看能力,不看资历看贡献”,把一线选人作为干部选用的“主渠道”,通过推进工作机制创新,为干部干事创业搭建平台、创造机会、提供保障/P>“允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事出差错,但不允许不干事。”徐文光说。衢州市纪委有关负责人介绍,2017年以来,全市各级纪检监察组织通过反馈答复澄清、信访公开听证、发放正名通知书等形式,为被举报反映不实的单位和党员干部澄清正35件次/P>作为浙江“最多跑一次”改革的试点,衢州通过政府业务流程再造和数字化转型,目前市本368项政务服务事项,除省明确作为例外个事项,已全部实现“最多跑一次”,一般企业投资项目实现了开工前审批“最?0天”,167个民生事项实现“一证通办”?/P>与此同时,衢州还通过构建“专专网+专班+专门平台+专门机制”的工作机制,探索新的行政资源配置模式;通过在媒体公布市级部门主要领导手机号码,推动“贴近群众、贴近基层”;建立“周二无会日”制度;构筑“红色物业联盟”,让全?万余名党员“进社区、进小区、进楼道”…?/P>随着营商环境的持续优化,近年来,“两山”实践创新基地、国家绿色金融改革创新试验区、钱江源国家公园体制试点、全国首批营商环境评价试点等多个含金量颇高的国家级、省级试点先后落户衢州/P>“对干事者负责、为担当者担当。谁跟衢州发展过不去,我们就和谁过不去;谁为衢州发展担当,我们就为谁担当。”徐文光称,这也是衢州新一轮发展进程中释放的一个强烈信号?/P>据统计,今年上半年,衢州全市新增商事主体14296户,同比增长%,民间投资增%,地区生产总值(GDP)和地方财政收入分别同比增长%%,主要经济指标增长达“近4年最好水平”/P>中国青年报·中青在线记董碧来源:中国青年报SourcePh"style="display:none">20189101/p>

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Խ过去,在校大学生在浙江省义乌市申请小额担保贷款,需要提供其所在高校开具的在校情况证明,现在可用学生证代替在校证明,比以前方便多了/p>截至今年7月底,义乌市已分4批公布取消市70项证明材料,在国内率先实现市域内无需证明的改革,彻底摒弃以往“多一份证明就多一份保险”的“避责思维”/p>义乌市委常委、常务副市长陈小忠近日说,该市向烦扰群众的各类证明“开刀”,建设“无证明”信用城市,即该市所有政府机关、公共民生服务机构以及银行、保险等金融机构在办事过程中,不得要求群众和企业提供任何形式的证明材料,全面消除群众办事的各种堵点、痛点/p>据义乌市政府有关负责人介绍,2017年该市群众和企业办事提交的证明材料有万件。其中,涉及政府机关和公共民生服务机44项、办件量万件,金融系6项、办件量万件/p>陈小忠说,在改革前,从“思想品德证明”到“未就业证明”,很多证明不能真正起到证明作用,而是盖了红色印章,出现问题后就可以规避风险,大大增加了基层人员的工作量,也滋长了部门脱离群众的官僚作风。取消证明的痛点在于部门不担当,难点在于信用体系不完善,堵点在于数据信息没有打通/p>义乌从去年年底就开始谋划和部署此项改革,让群众和企业不再为开证明“跑断腿”?/p>该市对证明材料进行了界定,即群众或市场主体未持有、由第三方权威机构开具、针对特定事项具有举证意义的盖章类材料。不包括:身份证、学生证、营业执照等各类证照;申请补助审批表、施工审批表等审核材料;具有法律效力的司法文书,如公证书等;当事人在诉讼中为了举证主动提供的证据材料和诉讼证据?/p>在义乌,市内没有法律法规明确规定的证明材料,已被要求一律取消,如能够通过申请人现有证件、凭证办理的,一律取消;能通过申请人书面承诺等信用管理手段解决的证明材料,一律取消;能通过部门间会商核查或实地调查核实的证明材料,一律取消;能通过义乌大数据信息平台实现数据信息互联共享的证明材料,一律取消。不过,对群众需要向义乌市外相关单位提供的证明材料暂时保留/p>义乌市根据“成熟一批、公布一批”的原则,分批对外公布取消的证明清单。该市最先“砍”掉的是很多“鸡肋”“奇葩”类证明材料,用签署个人承诺书的方式取消“个人承诺”类证明,数管中心开发证明材料核查功能后取消“部门核查”类证明,最后“啃”下的是金融系统所需的证明?/p>“改革要有决心,也要有方式方法。”陈小忠说,为避免证明取消后群众办事不便利或者出现服务、监管跟不上的情况,每批取消证明材料清单公布前,相关单位都要完成风险评估和试单确认工作。该市金融系统在删减证明过程中,金融办、数管中心、银行保险机构等多次会商,讨论数据开放、数据安全等问题,推动数据共享平台向68家银行保险机构延伸,在第四批公布取消26项金融系统证明?/p>目前,该市成立数管中心已归集全市288个信息项数据,总计3亿多条,实现了营业执照登记、人口基本信息、婚姻登记、不动产登记等数据共享/p>中国青年报·中青在线记李剑来源:中国青年报SourcePh"style="display:none">20189207/p>

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今年4月,山西省运城市对全53名市管正职领导干部进行了一次多角度测评,“评委”包含其单位职工、同级正职干部、上级领导等,经对测评量化打分,摸底了解,最终对排名靠前4名干部在全市表扬;对0名怠政者批评、约谈,其中5人被调离“一把手”岗位,个别干部就地免职/P>“这次测评与以往不同,既‘考事’又‘考人’,要让‘一把手’认识到,考的不仅仅是工作是否完成,还要看职工评价、社会影响、群众满意度等。”运城市考核办专职副主任王力鹏介绍,去年以来,运城陆续出台了多项干部考核措施,统称?+1干部考核管理体系”,以“考绩黜陟,察其善恶”,奖勤罚懒,激励干部担当作为、干事创业?/P>立下“军令状nbsp;竖起“试金石/STRONG>所谓+1干部考核管理体系”主要包括重点工作承诺、重大事项报告、末位分析解剖和市管正职领导干部考核测评等机制,要求“一把手”向社会公众公开承诺当年主要工作事项,说到做到;对党中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展;对考核排后位的干部进行分析,帮助其推进工作,对其中确属不担当不作为的干部进行问责;对领导干部采取内部测评、正职领导干部互评、上级领导测评的办法,多角度考核干部/P>“打组合拳,将几项制度融合运用。”运城市委组织部有关人员介绍0日,该市召开2018年重点工作公开承诺大会,全?667名领导干部当众承诺了24684条工作事项,其内容在媒体全程播放、全文刊发,“这不是简单的年底要结果,而是检验干部的‘试金石’,对不重视、措施不力的单位要提醒谈话,通报批评”?/P>“重点工作承诺就像踮起脚摘桃子,各单位提~10条具体化、指标化、可量化的承诺事项,既尽力而为,又量力而行。”考核办工作人员表示,有关承诺须经各单位党委、党组开会研究,分管市领导把关签字后,分别上市委常委会、市政府常务会议最终确定?/P>据了解,制度制定之初,有单位不重视,因承诺事项少、指标定得低,被市政府常务会议直接否定,打回原单位要求重新制定?/P>除此之外017年运城市153名市管正职领导干部还接受了来自单位内部、同级干部、市四大班子领导成员的多角度测评,测评结果打分排队、定量分析。同时组织考察组,通过个别谈话、集体面谈、专项调查等方式,对测评排名靠前1名市直单位正职领导干部进行了专项考察,对测评排名靠后0名干部进行了甄别了解/P>“大胆地用,该容的容/STRONG>记者了解到,在考核组对某单位工作情况进行甄别了解时,有职工向考核组表示,单位“已经面临生死存亡”。该单位“一把手”处于考核排名中的?0名,经了解他本人存在履职能力不强、破解发展困境上思路不清、主体责任缺失等问题,职工怨气重、意见多。最终,这名干部被免职?/P>“这实际上是对单位‘一把手’工作情况的排队,结合各项考核情况来看,总体结果相互印证,基本是一致的,职工意见不小,不冤枉他。”市委组织部有关人员表示,这样的做法对那些不作为、慢作为的干部起到了震慑作用,大家也普遍感受到了压力。排到后面就可能接受组织调整,严重失职者就可能面临党纪政务的处分?/P>“事实上,各项制度之间相互联系,组成了一套干部考核体系,通过年初立‘军令状’、年中‘季监测’、年末抓‘关键少数’、多角度开展考核测评。”王力鹏介绍,经过完善,这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位,既要“考事”也要“考人”,不仅“定量”而且“定性”,杜绝“同吃政绩大锅饭”、破解“‘一把手’无法考核难题”?/P>该制度同时强调,对“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人”的干部要大胆地用,对推动工作出现无意过失的干部该容的容,调动保护干部干事的积极性?/P>干事创业更有底气公开、透明的考核制度,令干部干事创业更有底气,也有了压力和动力。去年以来,运城市干部队伍中懒气惰气逐步消散,勇气锐气开始积蓄/P>刚刚过去的暑期,运城市盐湖区东郭镇“袁家村·运城印象”迎来了开业以来的首次游客高峰/P>“袁家村·运城印象”项目是运城市盐湖区打造的重点文化旅游产业项目。很多游客不知道,一年以前,这里还是中条山下的一片荒滩。为从根本上解决农民再就业及乡村旅游发展问题,盐湖区委区政府以当地民俗文化为平台打造了该项目,从项目审批,到通电、道路设计、施工,再到正常运转只用了一年多时间?/P>盐湖区委书记王吉敏介绍,推进工作的过程中,干部考核的“指挥棒”发挥了重要作用。“公开承诺让干部有了干事成事的动力和压力,重大事项报告让工程进展协调有序,末位淘汰更成为怠政者的紧箍咒。全区干部尤其是‘一把手’有了比学赶超的劲头。?/P>中国青年报·中青在线记胡志来源:中国青年报SourcePh"style="display:none">20189501/p>㶫ŮԺܿڼſڽ־ż۹ˡݼ֮ܳΪʵġ糬СƾͳԿࡢ¸ҷܶľ񡣡

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2019-11-13 02:36:55

今年4月,山西省运城市对全53名市管正职领导干部进行了一次多角度测评,“评委”包含其单位职工、同级正职干部、上级领导等,经对测评量化打分,摸底了解,最终对排名靠前4名干部在全市表扬;对0名怠政者批评、约谈,其中5人被调离“一把手”岗位,个别干部就地免职/P>“这次测评与以往不同,既‘考事’又‘考人’,要让‘一把手’认识到,考的不仅仅是工作是否完成,还要看职工评价、社会影响、群众满意度等。”运城市考核办专职副主任王力鹏介绍,去年以来,运城陆续出台了多项干部考核措施,统称?+1干部考核管理体系”,以“考绩黜陟,察其善恶”,奖勤罚懒,激励干部担当作为、干事创业?/P>立下“军令状nbsp;竖起“试金石/STRONG>所谓+1干部考核管理体系”主要包括重点工作承诺、重大事项报告、末位分析解剖和市管正职领导干部考核测评等机制,要求“一把手”向社会公众公开承诺当年主要工作事项,说到做到;对党中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展;对考核排后位的干部进行分析,帮助其推进工作,对其中确属不担当不作为的干部进行问责;对领导干部采取内部测评、正职领导干部互评、上级领导测评的办法,多角度考核干部/P>“打组合拳,将几项制度融合运用。”运城市委组织部有关人员介绍0日,该市召开2018年重点工作公开承诺大会,全?667名领导干部当众承诺了24684条工作事项,其内容在媒体全程播放、全文刊发,“这不是简单的年底要结果,而是检验干部的‘试金石’,对不重视、措施不力的单位要提醒谈话,通报批评”?/P>“重点工作承诺就像踮起脚摘桃子,各单位提~10条具体化、指标化、可量化的承诺事项,既尽力而为,又量力而行。”考核办工作人员表示,有关承诺须经各单位党委、党组开会研究,分管市领导把关签字后,分别上市委常委会、市政府常务会议最终确定?/P>据了解,制度制定之初,有单位不重视,因承诺事项少、指标定得低,被市政府常务会议直接否定,打回原单位要求重新制定?/P>除此之外017年运城市153名市管正职领导干部还接受了来自单位内部、同级干部、市四大班子领导成员的多角度测评,测评结果打分排队、定量分析。同时组织考察组,通过个别谈话、集体面谈、专项调查等方式,对测评排名靠前1名市直单位正职领导干部进行了专项考察,对测评排名靠后0名干部进行了甄别了解/P>“大胆地用,该容的容/STRONG>记者了解到,在考核组对某单位工作情况进行甄别了解时,有职工向考核组表示,单位“已经面临生死存亡”。该单位“一把手”处于考核排名中的?0名,经了解他本人存在履职能力不强、破解发展困境上思路不清、主体责任缺失等问题,职工怨气重、意见多。最终,这名干部被免职?/P>“这实际上是对单位‘一把手’工作情况的排队,结合各项考核情况来看,总体结果相互印证,基本是一致的,职工意见不小,不冤枉他。”市委组织部有关人员表示,这样的做法对那些不作为、慢作为的干部起到了震慑作用,大家也普遍感受到了压力。排到后面就可能接受组织调整,严重失职者就可能面临党纪政务的处分?/P>“事实上,各项制度之间相互联系,组成了一套干部考核体系,通过年初立‘军令状’、年中‘季监测’、年末抓‘关键少数’、多角度开展考核测评。”王力鹏介绍,经过完善,这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位,既要“考事”也要“考人”,不仅“定量”而且“定性”,杜绝“同吃政绩大锅饭”、破解“‘一把手’无法考核难题”?/P>该制度同时强调,对“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人”的干部要大胆地用,对推动工作出现无意过失的干部该容的容,调动保护干部干事的积极性?/P>干事创业更有底气公开、透明的考核制度,令干部干事创业更有底气,也有了压力和动力。去年以来,运城市干部队伍中懒气惰气逐步消散,勇气锐气开始积蓄/P>刚刚过去的暑期,运城市盐湖区东郭镇“袁家村·运城印象”迎来了开业以来的首次游客高峰/P>“袁家村·运城印象”项目是运城市盐湖区打造的重点文化旅游产业项目。很多游客不知道,一年以前,这里还是中条山下的一片荒滩。为从根本上解决农民再就业及乡村旅游发展问题,盐湖区委区政府以当地民俗文化为平台打造了该项目,从项目审批,到通电、道路设计、施工,再到正常运转只用了一年多时间?/P>盐湖区委书记王吉敏介绍,推进工作的过程中,干部考核的“指挥棒”发挥了重要作用。“公开承诺让干部有了干事成事的动力和压力,重大事项报告让工程进展协调有序,末位淘汰更成为怠政者的紧箍咒。全区干部尤其是‘一把手’有了比学赶超的劲头。?/P>中国青年报·中青在线记胡志来源:中国青年报SourcePh"style="display:none">20189501/p>ͬףСڴ¸ͷˡܡ

ҿ2019-11-13 02:36:55

ʡλȡۼȡ׶ȸߣ縺šǿȫʡʹΡ由国家发改委组织的全国首个营商环境试评价结果近日出炉2个试评价城市中,浙江衢州总排名第4,列北京、厦门、上海之后/P>“这是对衢州优化营商环境探索和干部队伍建设的一次检验。”衢州市委组织部相关负责人说?/P>衢州地处浙西,位于钱塘江上游,是全国首批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地和浙江省唯一的“两山”实践示范区/P>“要保持好原生态的自然环境,但必须打破原生态的政务环境。”在去年4月的一次市政府常务扩大会议上,时任衢州市长的徐文光剖析政府系统干部存在的“不规矩、不上进、不开放、不创新、不担当、不主动、不协同、不系统、不具体、不自律”等“十不”问题时,提出“十要”。继而,“十要”被转化为“十条军规”,并明确要成为政府系统干部“共同的遵循和行为准则”?/P>“这一剑指干部作风、重点解决‘为官不为’的‘十条军规’,成为衢州优化全市政务生态的重要抓手,也为衢州打造中国营商环境最优城市‘清障开路’。”衢州市委组织部负责人说?/P>为强化执行刚性,衢州市还以“十条军规”为准绳,选树正反面典型,进行正向激励和反向倒逼,如市住建局,因市区生活垃圾焚烧发电项目平稳开工被通报表扬,但又因负责的道路工程进度严重滞后被通报批评。而市商务局也因电商网络零售额增幅位列全省前茅和在信访接待中推诿扯皮被分别表扬和通报?/P>“不光是红红脸、出出汗。”一位县委书记说,之前也抓干部队伍建设,但这样动真格还是第一次?/P>截至目前,在衢州市通报?起典型案例中,正面典型有42个,反面典型25个?/P>今年5月,衢州又把“十条军规”从政府层面上升到了市委层面,要求作为全市干部特别是领导干部的共同遵循,明确把干部队伍建设列为“三大战略任务”之首/P>前不久,因损害营商环境、履职不力、落实不力、服务不到位以及趁机吃、拿、玩,衢州市纪委又公开通报了市教育局、市卫计委、市质量技术监督局和柯城区人民医院个典型案例,在干部队伍中引起极大震动。其中,市教育局局长和市卫计委主任被诫勉谈话并调整岗位,其他责任人分别被作出免职、党内警告、诫勉谈话等处理?/P>“由事及人、由事察人、由事识人、由事择人”。据介绍,近年来,衢州把发展的主战场作为干部选拔的“主擂台”,“不看年龄看水平,不看学历看能力,不看资历看贡献”,把一线选人作为干部选用的“主渠道”,通过推进工作机制创新,为干部干事创业搭建平台、创造机会、提供保障/P>“允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事出差错,但不允许不干事。”徐文光说。衢州市纪委有关负责人介绍,2017年以来,全市各级纪检监察组织通过反馈答复澄清、信访公开听证、发放正名通知书等形式,为被举报反映不实的单位和党员干部澄清正35件次/P>作为浙江“最多跑一次”改革的试点,衢州通过政府业务流程再造和数字化转型,目前市本368项政务服务事项,除省明确作为例外个事项,已全部实现“最多跑一次”,一般企业投资项目实现了开工前审批“最?0天”,167个民生事项实现“一证通办”?/P>与此同时,衢州还通过构建“专专网+专班+专门平台+专门机制”的工作机制,探索新的行政资源配置模式;通过在媒体公布市级部门主要领导手机号码,推动“贴近群众、贴近基层”;建立“周二无会日”制度;构筑“红色物业联盟”,让全?万余名党员“进社区、进小区、进楼道”…?/P>随着营商环境的持续优化,近年来,“两山”实践创新基地、国家绿色金融改革创新试验区、钱江源国家公园体制试点、全国首批营商环境评价试点等多个含金量颇高的国家级、省级试点先后落户衢州/P>“对干事者负责、为担当者担当。谁跟衢州发展过不去,我们就和谁过不去;谁为衢州发展担当,我们就为谁担当。”徐文光称,这也是衢州新一轮发展进程中释放的一个强烈信号?/P>据统计,今年上半年,衢州全市新增商事主体14296户,同比增长%,民间投资增%,地区生产总值(GDP)和地方财政收入分别同比增长%%,主要经济指标增长达“近4年最好水平”/P>中国青年报·中青在线记董碧来源:中国青年报SourcePh"style="display:none">20189101/p>й걨Ƶ߶߶2018-07-25༭ѩԴߣ

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